黄山区：打造更有“颗粒度”的人才高地
找好“作战员”，为产业发展引来精兵强将
“我们基地陆续招到很多专业对口的人才，还在对接一位农学硕士！这多亏了区里帮助，才能把公司需要的人才顺利引进来。”近日，立顿黄山基地负责人、黄山毛峰茶业集团有限公司总经理揭国良博士面露喜悦地说道。他表示，公司处于快速扩张期，亟需配备大量人才，特别感谢政府在招才引智方面的大力扶持，一支专业人才团队得以组建。
据了解，黄山区建立部门联动机制，广泛摸排产业人才需求，并将就业创业服务平台延伸到线上、贯通到村居，通过区级人力资源服务市场、镇村两级就业服务站、城乡电子显示屏、流动大喇叭等形式持续发布就业创业扶持政策、岗位需求信息、重大活动信息，帮助企业与人才精准对接。2022年来，已组织开展各类就业招聘服务活动48场，产业工人队伍新增960余人。同时加大校政企合作，联合“大院大所”设立生态环境部有机食品发展中心皖南分中心等引才平台，达成茶产业高质量发展等长期合作项目多个，柔性引进驻点服务科研人才20余名。
描好“路线图”，为人才成长拓宽进步空间
“人社局的杜科长非常贴心务实，他多次送政策、送培训、送服务上门，手把手指导申报职称的流程和所需材料。我公司现有钳工、注塑工、冲压工等技术型人才260人左右，职称评定使他们明晰了职业规划、激活了成长内驱力，从而为企业可持续发展提供了强劲的技术保障。”谈起黄山区企业职称工作，黄山亿利工贸集团有限公司总经理助理董女士由衷称赞。近一年多来，该企业共新增职称28人。
“产业人才普遍存在学历低、论文少、经验不足，我们通过普及申报政策、扩大申报范围、畅通评审渠道、放宽评审条件等方式，突出价值能力导向，推动职称评审等人才激励政策向企业倾斜，为人才成长注入强心剂。”区人社局分管领导凌云慧表示，该区坚持“人岗相适”的原则，因岗选人、因岗育人，进一步打通产业人才职业发展渠道。2021年至今，该区民营企业累计新增技术职称134人，新培育产业技能人才2822人（其中高技能人才900余人）。
举好“背景板”，让激情奋斗永续闪耀光芒
“人才是推动企业稳健发展的核动力。政府对人才无微不至地关心关怀，鼓舞我们在创新创业道路上行得更稳、走得更远。”在一场人才沙龙中，黄山兆能实业有限公司总经理鲁妍妍颇有感触地说道。鲁妍妍是安徽巢湖人，带领约400人的团队在黄创业打拼，公司已连续两年产值破亿，新近获评为安徽省“特支计划”人才。黄山区以该企业人才工作实践为例，撰写过多篇宣传稿件刊载在省级媒体平台。
该区相关部门走访辖区各类创业人才时，明显感受到他们创业劲头更足了。人才群体普遍表示，在兴办实体过程中，政府协调解决了项目落户审批、员工食宿、贷款融资等诸多难题，营商环境越来越好，自己将努力为地区高质量发展贡献更大力量。人才发展沃土的成功培育，也带动了招商引资逆势上扬，1-5月，黄山区新签投资项目26个，累计到位资金27.68亿元，同比增长24.65%。
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