晨刊讯 2022年春节以来，巢湖市人社部门深入贯彻落实巢湖市委、市政府“工业立市”战略部署，结合“新春访万企、助力解难题”活动，调研企业生产经营、节后用工需求情况。根据收集反映的用工问题，打出“线上+线下”助企招工引才“组合拳”，通过“春风行动”线上专项招聘活动、举办就业见习对接会、开展“两皖”劳务对接活动等，全力满足企业节后用工和劳动者就业需求。

　　加大线上招聘力度，充分利用安徽公共招聘网为巢湖市缺工企业发布岗位信息，通过巢湖市人民政府网站、巢湖发布、巢湖人社官微等线上平台开展网络招聘，实时提供求职招聘服务。目前已开展8场“春风行动”线余个。

　　线下招聘齐跟上，在常态化做好疫情防控的基础上，为缺工企业开展“定制化”招聘服务。目前已举办各类招聘活动36场，其中就业见习对接会1场，服务企业260家次，提供岗位10400余个，达成就业意向860人次。

　　组织市内外民营人力资源机构，对云海镁业、普尔德无纺科技、龙泉管业科技等重点工业企业进行供需对接，利用职业介绍、阶段性送工及公益性岗位等各类政策，引导民营人力资源机构主动参与“点对点”送工服务，实现公共、市场信息资源汇聚。指导人力资源服务机构安全有序进行现场招聘，支持采取“现场招聘+直播平台”“现场招聘+微信平台”等线上线下联动模式，扩大就业供需信息覆盖面。目前已组织工友、亿信等民营人力资源服务机构举办公益性招聘会4场，为重点工业企业“点对点”送工655人次，开展“直播带岗”活动4场，带动就业520人次。

　　对接周边城市拓资源。组织重点工业企业和优质人力资源服务机构赴周边城市开展“两皖”劳务对接活动，招引更多高校毕业生和农民工来巢湖工作，为全市企业用工提供坚实保障。今年已分别于3月3日、3月8日赴宿州灵璧县、淮南市开展劳务对接招聘活动，提供就业岗位480个，现场发放企业招聘简章、政策宣传材料及岗位信息手册等各类宣传材料150余份，接受求职咨询50人次，达成初步就业意向22人。

　　梳理印发就业创业政策宣传单，针对政策内容、申领程序和经办部门逐一细化解读，做到政策“清”、服务“清”、经办“清”。目前已发放稳就业政策宣传资料9000余份；兑现“留肥红包”36.6万元，工业企业稳用工及个人交通费补贴20.6万元，为431名企业在岗职工发放技能提升补贴资金70.55万元。

　　下一步，巢湖市人社部门将继续做好企业用工保障工作，及时收集企业用工需求，有针对性地开展招工用工服务，帮助协调解决招工用工问题。

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