安徽居巢经济开发区投资有限公司公开招聘工作人员的公告
安徽居巢经济开发区投资有限公司成立于2002年7月26日，是安徽居巢经济开发区管理委员会独资的国有企业。公司经营范围主要包括城市配套基础设施建设、土地开发整理、政府性投资项目建设、有收益权的市政公用设施投资和经营、高新技术和战略性新兴产业投资、工业园区及授权范围内的国有资产建设和运营管理、园区基础设施建设的融投资、与区内外企业合作投资和开发。安徽省旗诚融资担保有限公司为投资公司全资子公司，主要为巢湖市中小微企业提供融资担保服务。现根据工作需要，投资公司及子公司拟公开招聘工作人员8名，具体事项公告如下：
（一）招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（二）18周岁以上、35周岁以下（1985年8月至2002年8月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1980年8月以后出生）。岗位条件和要求中的“工作经历”，按足年计算，截止时间为2020年8月，因工作单位变化而中断时间的可以累计。
（三）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2020年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员，如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
本次公开招聘，严格按照《巢湖市市属国有企业用人指导意见》的规定进行。招聘程序为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示。
（2）报名方式：考虑到疫情防控需求，本次招聘采取网络报名方式。考生须将《报名登记表》、身份证、电子一寸照片、学历学位证书复印件、资格条件所要求的相关专业技术职务资格证书和相关工作经验证明电子版材料发至邮箱：，原件资格复审时一并查验。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
每个岗位开考比例达到1：3方可开考，不足开考比例的，削减或取消该岗位的招聘计划。
考试以笔试、面试相结合的办法进行，笔试、面试成绩按4:6权重合成，计算总成绩。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分。
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。本次考试不指定任何教材。笔试科目一、科目二各按50%计入笔试成绩，笔试成绩按40%计入总分。
笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。蕞后一名如有笔试成绩相同，同分人员均进入面试环节（须在笔试蕞低控制分数线内）。
面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制（保留2位小数），按60%计入总分。
面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。
笔试、面试时间、地点见准考证、面试通知书，并请报考人员及时查阅安徽居巢经济开发区官网刊登的相关信息。
面试结束后，按照笔试和面试合成成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定入围人员（如合成成绩相同，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；如成绩再次相同，选拔确定方式另行通知）,并在安徽居巢经济开发区官网上公示，经公示无异议后进行体检和考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。考察主要从入围人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面对考生进行全面了解。
因体检或考察不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序，依次等额递补一次。蕞后一名递补如有多名考生总成绩相同，以面试成绩高低决定取舍。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同。
对拟聘用人员实行试用期，试用期为3个月，试用期工资按照80%执行；试用期满经考核合格的办理正式聘用手续并报巢湖市国资办备案，“五险一金”按照相关政策执行，报人社部门备案。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同。
为保证此次招聘工作顺利进行，市纪委对整个招聘工作实行全程监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
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