安徽合肥巢湖学院高层次人才引进公告(2021年11月份更新)
中国语言文学、教育学、新闻传播学、艺术学（电影学、广播电视艺术学、戏剧与影视学）、心理学
机械工程（机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论）、材料科学与工程、材料加工工程
物理学、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、光学工程
药学（生物制药）、生物学（细胞生物学、生物化学与分子生物学）、化学工程与技术、生物工程
公共管理、工商管理（企业管理、财务管理、审计学、会计学）、管理科学与工程、产业经济学
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
符合学校学科和专业建设需求，有明确稳定的研究方向，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，学术潜力大，创新能力强，胜任核心课程的教学任务。年龄一般要求40周岁以下，特别优秀、学校急需或具有高级职称者可放宽至45周岁。
（1）有本学科高水平学术论文代表作4～5篇；（2）主持二类科研项目；（3）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）。
（1）有本学科高水平学术论文代表作3～4篇；（2）主持三类科研项目（主要指教育部研究项目、省自然/社会科学基金项目）；（3）获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）。
（1）有本学科高水平学术论文代表作2～3篇；（2）主持三类科研项目（不含教育厅重点研究项目）；（3）获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）；（4）出站博士后。
（1）有本学科高水平学术论文代表作1～2篇；（2）主持四类科研项目（不含校级重点研究项目）；（3）获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。
业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行（见附件1）。论文成果应为头部作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为头部作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。
学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下：
学校建立人才全链条成长晋升机制，实施“汤山学者”和“汤山英才”等人才奖励项目。
2.各项待遇实行一人一策、一事一议，可根据具体情况在参照类别基础上，适当调整；
应聘人应将报名表（见附件2）同时发送至学校人事处招聘邮箱和二级学院邮箱，投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+应聘学院+专业方向+姓名”。
二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。蕞终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。
二级学院组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试，对于业绩突出的高层次人才，可采用面谈方式。通过人选提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。
考察由人事处和相关学院共同负责，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。
体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
邮箱：.cn（邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+应聘学院+专业方向+姓名）
1.安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件（皖教人〔2016〕1号）.pdf
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