今年以来，安巢经开区立足园区形势，着力围绕“四新”产业，以开拓视野、更新观念、提升格局，全面提升全区广大干部履职能力和工作水平为目标，扎实推进“干部赋能”专项行动，为开发区转型跨越发展提供坚强组织保障。

　　为顺利推行全员聘任制，做好顶层设计，党工委办公室及人社局组织人员赴上海青浦工业园开展了学习考察，同时了解高新区科级以下一般工作人员双向选岗工作方法。结合我区实际初步制定了《全员聘任工作方案》，分别对部门领导班子、主管、主办岗位任职条件、聘任程序等各方面作了细致、可操作性强的要求，目前，初稿已基本完成。下一步，拟根据党工委干部选拔任用工作部署，谋划组织实施相关岗位竞岗工作。

　　以机关“微课堂”“业务大讲堂”“业务培训班”等为载体，在苏州干部学院开展融入长三角一体化培训班与中科大合作，开展安徽巢湖经开区干部综合管理能力提升培训班等专题培训。同时，围绕开发区产业定位和工作实际，开展招商、金融等各类主题产业大讲堂6期，全区领导干部参加轮训400余人次，切实把“形式化”学习蜕变成“形势化”学习，为党员干部赋能攒劲，不断提升为园区企业发展服务的素质能力。

　　同时，坚持理论、业务和实践并重对干部进行全方位、多维度的培养锻炼。启动开发区的党员干部赴企业挂职工作，开展“推动一个项目，解决一个问题，提出一条建议，形成一项报告”的“四个一”工作，选派机关党员干部至园区企业任职，参与非公企业党建、重点项目建设、转型升级、安全环保等工作，促进机关党员干部真正做到“俯下身子”深入企业一线，全面激发党员干部干事创业的精气神。

　　面向全区各部门、区属国有公司，初步计划抽调13名干部赴合巢产业新城进行实践锻炼。与市委组织对接联系，分批选派干部赴上海、市直部门跟班学习，头部批赴上海跟班学习干部已赴上海开展跟班学习。同时，为深入贯彻市第十二次党代会精神，正全面启动与合肥高新区干部交流机制，全面启动与高新区合作联动，在干部挂职、跟班学习方面开展合作共建，加快探索合作共建与转型发展的新路径。

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