安家费70-120万以上）巢湖学院2022年诚聘博士人才公告-智归科创中心
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高()，代表其在平台内的综合表现越好。
原标题：（安家费70-120万以上）巢湖学院2022年诚聘博士人才公告-智归科创中心
巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校，坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。巢湖市居皖之中，位于长三角腹地、“合芜宁”金三角中心，是省会合肥长三角副中心城市的重要组成部分，区位优越，交通便捷，市域湖光山色，生态优美，宜居宜业，入选首批创建“国家全域旅游示范区”城市，是全国文明城市、国家园林城市、全国宜居生态示范城市、中国人居环境示范城市。
学校占地面积1324.5亩，有教职工千余人，全日制在校本科生17000余人。学校设有13个二级学院，58个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。现有国家级一流本科专业建设点1个、国家级特色专业1个、省级一流本科专业建设点10个，省级特色专业8个、省级综合改革试点专业6个、省级一流（品牌）专业2个、省级示范实验实训中心4个，省级卓越人才教育培养计划9项。建有安徽省“高效智能光伏组件工程研究中心”、安徽省人文社科重点研究基地“环巢湖文化与经济社会发展研究中心”、省教育厅工程技术研究中心“工业陶瓷制备与应用工程技术研究中心”等省厅级教科研平台和“水环境研究中心”等校级科研机构22个。
学校有皖江学者特聘教授、省学术和技术带头人及后备人选等省级各类高层次高水平人才18人，省级高水平教学团队12个。学校作为硕士学位授予立项建设单位，先后与省内外6所高校签订硕士研究生联合培养协议。
巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才！
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；
3.品行良好，具有良好的团队协作精神。
1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；
2.具备适应岗位要求的身体条件；
3.应聘马克思主义学院专技主体岗应为中共党员（含######预备党员）。
（三）有下列情形之一的，不得应聘：
2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。
符合学校学科和专业建设需求，有明确稳定的研究方向，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，学术潜力大，创新能力强，胜任核心课程的教学任务。年龄一般要求40周岁以下，特别优秀、学校急需或具有高级职称者可放宽至45周岁。
A类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作4～5篇；
（3）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）。
B类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作3～4篇；
（2）主持三类科研项目（主要指教育部研究项目、省自然/社会科学基金项目）；（3）获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）。
C类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作2～3篇；
（2）主持三类科研项目（不含教育厅重点研究项目）；
（3）获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）；
D类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：
（1）有本学科高水平学术论文代表作1～2篇；
（2）主持四类以上科研项目（不含校级重点研究项目）；
（3）获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。
特别优秀或不符合以上条件的急需紧缺博士待遇面议。
业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行（见附件1）。论文成果应为头部作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为头部作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。
学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下：
应聘者应将简历或报名表（见附件2）同时发送至学校人事处招聘邮箱和二级学院邮箱，邮件主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+应聘学院+专业方向+姓名+博士研究生招聘网”。
二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。蕞终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。
二级学院组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试，对于业绩突出的博士人才，可采用面谈方式。通过人选提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。
考察由人事处和相关学院共同负责，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。
体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：
2.弄虚作假，提供虚假证明或材料的；
3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；
5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。
申请人请将个人简历以及其他证明科研能力的材料发送至：。邮件主题请标明“单位名称+职位+姓名”。符合要求者将尽快安排面试，应聘材料将予以保密
版权声明：本文由网络蜘蛛自动收集于网络，如需转载请查明并注明出处，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13391219793
