以“竞”择“精”深化干部人事制度改革助推安巢高质量发展
培养高素质干部队伍是贯彻落实巢湖市第十二次党代会精神的重要举措，是开发区高质量发展的迫切需要。今年以来，安徽巢湖经开区创新人才选拔方式，通过公开竞聘选拔干部，进一步深化开发区干部人事制度改革，树立竞争性选人用人导向，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，为开发区实现跨越发展提供了坚实组织保障。
继今年9月11日开发区通过公开竞聘副科级岗位的方式选拔干部后， 10月23日，开发区再次组织开展了机关部门主管岗位公开竞聘会，在全区范围内公开竞聘经贸发展局、建设发展局、投资促进局、应急管理局、城市管理局等部门5个主管岗位。为深入挖掘选拔优秀人才，此次公开竞聘，对竞聘者不限年龄、不设专业，全区23名机关干部积极踊跃参与。公开竞聘会成为了开发区广大青年职工展示自我、追逐梦想的华丽舞台。
竞岗现场设评委9人，由党工委领导2人，相关部门主要负责3人，以及4名职工代表组成，对竞岗人员的演讲和答题情况进行现场打分亮分。区纪检监察工委全程参与，竞岗过程全程纪实，充分体现了竞岗工作的公平、公正、公开。为全面考察竞聘人员的综合能力，公开竞聘会设置了主题演讲、现场答辩等环节，竞聘者们演讲环节语言流畅、逻辑严谨，答辩环节思路清晰，反应灵敏，昂扬向上的精神风貌赢得了评委们的一致赞许。
“一个月多前，我区开展了一次副科级岗位全区竞争上岗工作，取得了良好成效。这次我们又将5个主管岗位拿出来竞争上岗，目的就是希望在蕞短时间内将开发区竞争性选人用人的鲜明导向树立起来，将全区各层级干部把争先的意识激发出来，促进全区上下为推动开发区发展，进一步提振干劲，冲劲，闯劲。”安徽巢湖经开区党工委办公室负责人介绍。
据了解，安徽巢湖经开区按照企业化管理模式，优化部门内部管理体制，取消各部门原有内设处室处长岗位，改设主管岗位，减少主办层级，将5个层级主办调整为2个层级，并修订完善绩效考核体系，实现以岗定责、以岗定薪、责薪相适。同时，按照“全体起立、能者上位”的工作部署，安徽巢湖经开区以竞争上岗和双向选岗相结合的方式分两个阶段组织组织部门主管、主办重新竞岗，全面调动广大干部工作积极性、主动性、创造性，不断提升干部工作精气神。
功以才成，业由才广,开发区的改革创新离不开优秀的干部队伍。两次公开竞聘会的成功举办，将开发区干部人事制度改革引向了深入，也表明开发区在人事改革上破旧立新的信心和勇气。在提档升级、转型发展历程中，安巢经开区将不断创新人才选拔方式、大力培养青年人才，凝聚改革共识，激发人才活力，夯实改革行动，助推开发区在高质量发展道路上行稳致远。(王洪亮)
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