2021年国家税务总局巢湖经济开发区税务局办税大厅人员招聘4人公告
根据工作需要和有关规定，现面向社会公开招聘国家税务总局巢湖经济开发区税务局劳务派遣工作人员4名。现公告如下：
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;
(六)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家公务员考试专业指导目录设置。主要依据普通高等学校专业目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。
考生登陆安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司官网(在线下载报名附件《岗位报名表》及《考生考试诚信承诺书》，填写完成后将文件名改为“姓名+岗位代码”，以附件形式投递至邮箱。
(2)以附件形式发送，下载下来的报名表和考生考试承诺书完善个人报名信息后，直接作为附件发送，请勿在邮件正文填写报名表。否则视为无效投递。
(3)将报名表文件名修改为“姓名+岗位代码”后再投递。岗位代码：202101。
报名截止后，核定报名人数与招聘职位计划数的比例不低于4：1方可开考。不足开考比例的，经招聘工作领导小组研究，降低开考比例或相应减少招聘职位计划数。
资格审核线上初审通过的，会邮件发送审核通过及笔试缴费通知;审核不通过的，亦将发送邮件告知，请考生注意查收报名表中提供的邮箱账号信息。资格审查时提供岗位报名登记表、身份证、毕业证书及岗位所需的其他资格证书的复印件或扫描件，一寸免冠电子照片1张，并缴纳笔试报名费80元(40元/科)，账号信息：
考生完成资格初审及缴纳完笔试费用后，在2021年1月23日领取电子考试准考证，请考生关注个人邮箱，收到准考证后，自行打印，按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证件和准考证参加笔试。
1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为科目一《公共基础知识》和科目二《申论》，各科总分均为100分，不指定参考资料。《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、时事政治、合肥市情等，满分100分。
考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生提前14天申领“安康码”，报名成功后提供通信大数据行程卡，另外有中高风险地区居住史的人员不得参加考试。考试当天“安康码”为绿色且经现场测量体温额温36.8℃(或腋温37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
3、笔试结束后2个工作日内将在安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司官网(以及官方微信公众号“巅峰人力”公布，笔试成绩按各占50%的比例合成，并确定面试人员名单。各岗位按招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:4比例确定面试入围资格复审人员名单。蕞后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。资格复审现场审查，考生携带身份证、毕业证、准考证以及其他资格证书的原件。资格复审地点电话通知。在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试(或专业技能测试)通知书。
3、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
4、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩(保留至小数点后两位)。招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
1、笔试、面试成绩按5:5合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(若出现总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍)。
2、初选人员名单将在安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司官网(以及官方微信公众号“巅峰人力”公布。
1、体检费用由考生本人承担。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，依次以笔试成绩高低决定取舍)。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历、心理素质等。需要提供介绍信的，可前往合肥市滨湖区徽州大道要素大市场C区216室领取。
3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍)。
4、公示：体检、考察均合格的人员，将在安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司官网(以及官方微信公众号“巅峰人力”公布公示2天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消其上岗资格。造成岗位空缺的，在人才库中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。
5、建立考生成绩档案，对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，从上岗之日起一年内有效期。
(一)体检、考察均合格的人员，公示期间对反映有问题并查有实据影响录用的，取消其聘用资格;经公示无异议，办理录取等相关手续。
(二)若应聘人员若未按规定时间报到的，视为自动放弃聘用资格，并从面试人员中按合成后总成绩从高分到低分递补一次(若出现总成绩并列的，按确定初选人员方法决定取舍)。
(四)聘用后，年综合工资人民币65000元左右。享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。
(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到者，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假、违反考试录用纪律等行为的一经查实，随即取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
(二)招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。
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