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巢湖：为“数”育才用“数”留才因“数”用才

admin2个月前 (04-21)巢湖产业信息22

　　人才是发展新质生产力的核心要素，近年来，巢湖市坚持“人才是头部资源”，聚焦人才“引育留用”重点环节精准发力，种好梧桐树，引得凤凰来。

　　坚持为“数”育才，充实数字人才队伍。通过优化人才培养制度、强化数字技能培养、搭建创新实践平台等方式，多措并举打造人才“蓄水池”。自建立“首席数据官”制度以来，通过邀请专家授课、组织考察学习等方式，坚持对首席数据官、数据专员开展定期培训，目前已为全市60多家单位培训数字化人才逾300人次，为“数字巢湖”建设持续输送既有数字化思维、又懂信息化管理的专业人才队伍。发挥高等院校“人才摇篮”优势，纵深推进“校地合作”培养机制，通过开设数据科学与大数据技术等前沿专业、共建实习实训基地等模式，双向解决企业数字人才“荒”、大学生就业难的困境。鼓励市场化培训机构，紧跟国家职业标准，围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，开展规范化数字人才培训，推进数字职业技能等级认定。

　　坚持用“数”留才，打造一流服务环境。围绕“高效办成一件事”，强化数智赋能，针对人才安家、就业、医疗、教育等需求，打造全周期人才服务体系，做好数字人才服务“贴心管家”。在政务服务领域，推出“容缺办理”事项50个、“不见面审批”事项303个，“不见面审批”事项303个，重点优化18个高频事项，实现“多表合一、一表申请、一次办理”，切实解决反复跑、材料重复交等问题。2024年上半年收到评价数114251次，好评率100%。通过“皖企通”平台，全面推行惠企政策“免申即享”，实现惠企政策免申报、零跑腿、快兑现，蕞大限度提升企业便利度和获得感。截至目前已完成政策资金兑付2782.55万元，涉及政策35项，惠及企业275家。开展“巢湖工匠”、“蕞美科技工作者”等人才认定工作，打造良好的人才评价体系，广发宣传数字人才在推动经济高质量发展中的突出作用，充分给予数字人才获得感、荣誉感和归属感。

　　坚持因“数”用才，发挥人才驱动作用。着力促进人才培养“供给侧”与产业结构“需求侧”匹配协同，实现人才与企业“双向奔赴”。目前巢湖市有省市大数据企业13家，在培大数据企业5家，入驻数字人才460余人，依托中国科大等高校资源，重点打造中科智城双创平台，累计引进高端人才210余人，申报知识产权1191件、授权873件。举办巢湖市大数据与智能应用竞赛、巢湖市“双创双招”菁英挑战赛等比赛活动，以赛促研、以赛促产、以赛促引、以赛促合，广泛吸引各类高层次人才带资金、带项目、带技术落户巢湖。建立校地统战联盟，推动政产学研深度融合，加快培育适配企业发展需求的创新型数字化人才，促进科技研发、技术攻关，整理企业技术难题共20余项，组织9场供需对接活动，促成产学研合作协议签约2项。

　　功以才成，业由才广。下一步，巢湖市将继续坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动高水平数字型人才队伍建设，加强政校企联动，助力数据人才育留用深入结合。（胡友韬）

　　巢湖市坚持“人才是头部资源”，种好梧桐树，引得凤凰来。